Деловая литература - Страница 86

Черный лебедь — всегда неожиданное событие, которая несет серьезные последствия. Война, катаклизмы, внезапная смерть видного политического лидера или революционное научное открытие — любое из этих событий может неожиданно перевернуть жизнь и изменить ход истории. В книге автор рассказывает о случаях, когда Черный лебедь стал решающим явлением, к каким последствиям привело его появление и как сохранить устойчивость. Писатель ведет рассказ в легкой, ироничной и дерзкой манере, захватывая читателя с первых страниц. Благодаря книге «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» вы узнаете: в чем заключается предсказательный парадокс каков он — великий интеллектуальный обман о 10 способах противостояния общества Черному лебедю почему опасно жить на пороге надежды … и многое другое! Почему стоит купить книгу «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» Нассима Николаса Талеба? «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» — скандально известная книга, получившая множество противоречивых отзывов, но не оставившая равнодушным ни одного читателя!

Любой хочет испытывать удовлетворение от выполняемой работы и от жизни в целом. Организация нуждается в заинтересованности и творческой энергии сотрудников - без этого немыслим ее успех. И все же организация по самой своей природе душит инициативу, командует людьми, указывает им, что делать. Куда проще действовать по правилам, чем понимать истинные потребности тех, кому мы служим. Талантливый управленец, многолетний хранитель души Starbucks Говард Бехар в своей книге «Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks» говорит именно о тех нетривиальных принципах и методах, которые определяют работу самой компании. По его словам, каждый отдельный клиент, как и сами сотрудники, прежде всего, должны рассматриваться, не как «денежные единицы» и ресурсы, а как партнеров, людей. Вместо «рядовой» информации из разряда, «как построить бизнес-план», «как подсчитать расходы-доходы», автор много говорит о том, насколько важно донести «важность личности» для работы и жизнедеятельности компании. В книге рассказывается о таких аспектах внутренней культуры компании, которые не описаны ни в одном официальном руководстве. Главная идея Starbucks заключается в следующем утверждении: «нет людей - нет кофе». И каждый человек в компании должен отыскать свой метод для того, чтобы принести пользу людям и организации. Каким образом это сделать? Ищите на страницах следующей мотивационной книги, купить которую по выгодной цене можно на нашем сайте. Теперь, всякий раз, когда Киев будет встречать вас ароматом свежего кофе вы будете вспоминать про «Старбакс». Если Вы стремитесь завоевать пьедестал почета на работе, в жизни хотите большего, и самого наибольшего, значит данная книга для Вас.

В книге популярно изложена «интегральная динамика» - теория эволюции человеческого мышления, организаций и больших социальных систем. Текст основан на курсе лекций, который читается автором в ведущих украинских бизнес-школах, но существенно превышает его по объему. Книга рассчитана на предпринимателей и управленцев-практиков, заинтересованных в развитии собственных навыков менеджмента и совершенствовании своих компаний и организаций.

Экономисты Левитт и Дабнер прославились на весь мир, с хулиганской легкостью изложив сложные экономические законы в бестселлере «Фрикономика». В своей новой книге они разбирают проблемы мировой экономики на самых неожиданных и смешных примерах. Отчего потребление креветок постоянно растет? Почему женщины чувствуют себя несчастнее мужчин? Как ради финансовой выгоды увязать экологию и бордели? Какая на самом деле польза от импортозамещения? Почему мы поддаемся стадному чувству? Обо всем этом авторы пишут кратко и подкупающе по-дружески. Отличная книга для любителей смотреть на проблемы с необычной точки зрения!