Женщина и Деньги, стр. 5

важное в нем – стремление достичь своей цели, в основе которого лежит недовольство

существующим положением вещей у одного человека или целого конгломерата людей. Лидер

– тот, кто взялся привести других туда, куда хочет прийти сам. Он берет других в свою

команду потому, что с ними он быстрее достигнет общей цели, а те, кому этот путь

неинтересен или невыгоден, по «дороге» отпадают. Лидер же всегда идет в нужном ему

направлении, проявляя при этом такие мужские качества, как целеустремленность и

ответственность за принятие решений.

Есть еще один ресурс – время , но в данном случае мы его не учитываем, потому не

можем им обладать – он принадлежит одновременно всем и никому.

Y– и X-стратегии

Какие из вышеназванных ресурсов мужские, а какие женские? Это очень важно

понимать, потому что весь существующий в мире бизнес можно разделить на женский,

связанный с управлением людьми и материальными ресурсами, и мужской, рассчитанный на

управление идеями и результативностью. Они называются соответственно X– и Y-

стратегиями.

В 2008 году, когда мир накрыл экономический кризис, выяснилось, что второй –

человеческий – ресурс был недоучтен. До этого люди всегда считались винтиками в системе

производства, о чем говорили даже народные пословицы и поговорки – например, мы были

свято уверены в том, что незаменимых людей нет, поэтому на место одного всегда придет

другой – главное, немного его подучить и все будет в порядке. Выходит, бизнес-процесс был

важнее людей. К 2008 году человеческий ресурс ценили настолько мало, что человек,

отвечающий за него в любой компании, стоял на самой низкой иерархической ступеньке. В

худшем случае – он всего лишь руководил отделом кадров, занимался подбором наемных

работников (читал резюме, проводил собеседование и транслировал им идеи шефа), в

лучшем – испытывал к ним симпатию и, в меру своих возможностей, лоббировал их

интересы.

Но со временем оказалось, что профессиональные качества, хоть они и имеют огромное

значение, все-таки не главное, куда важнее – лояльность наемного работника к своему

работодателю и его бизнесу. Она выражается в том, что человек воспринимает компанию, в

которой работает, как свою, а потому и сам не сделает ничего ей во вред, и никому другому –

даже если это его собственный начальник – ничего подобного не позволит. Так, бухгалтер,

понимая, что сделка, на которую нацелился его руководитель и на которую он работал не

один месяц, а то и год, может нанести компании вред, не промолчит об этом, а будет спорить

и доказывать свою правоту, даже если это вызовет начальственный гнев. Такая лояльность

сотрудников стоит очень дорого.

Кризис 2008 года, пожалуй, впервые за историю человечества охватил не часть мира, а

почти все страны и континенты – так мы заплатили за глобализацию. Сегодня экономика

дошла до такого состояния, что, если с какой-то ее отраслью в самом дальнем уголке Земли

что-то не заладится, лихорадить будет всех без исключения. Чтобы избежать таких

последствий впредь, мир перешел на женскую стратегию в экономике, которая характерна

тем, что – в отличие от мужской, которая всегда воюет – никогда ни с кем не «ссорится».

Вдруг придется у соседки соли попросить? Мужчины решают этот вопрос проще – забирают

всю соль, поэтому у них нет необходимости у кого-то ее одалживать. В наше время такие

методы не в чести, поэтому мир очень мягко и, как нам кажется, незаметно начал переходить

на экономику по Х-стратегии, то есть матриархальную, хотя слова «матриархат» вслух никто

и не произносит. Посредством образов, волшебства и интересных опытов мы с вами и

поговорим о матриархальной экономике, а точнее – о деньгах с женской точки зрения.

Мир денег принадлежит женщинам

Прежде всего, мне хотелось бы, чтобы вы поняли, как нам, женщинам, повезло: сегодня

мир денег принадлежит нам. Еще каких-то три, а то и два десятка лет назад ни о чем

подобном речи не было, да и быть не могло: в то время деньги зарабатывались

исключительно по-мужски, в женское пространство они попадали только в виде подарков, но

все равно находились в сфере мужского влияния. В наше время женщина может зарабатывать

деньги, ничего при этом не делая – сидя дома, для этого нужно только «вложить» деньги в

своего мужчину и отправить его работать.

Правда, на сегодняшний день такое положение дел актуально – и доступно – только 4

процентам женщин на Земле, и так будет продолжаться еще довольно долго – как минимум в

течение